PROJEKT

Problem:
Interviewpartner:innen bei Bewerbungsgesprächen werden derzeit rein manuell ausgesucht, was einen hohen Zeit- und Arbeitsaufwand mit sich bringt.

Lösung:
Eine Web-Anwendung, die ein automatisches Matching von Bewerbenden und Interviewenden möglich macht - das Interview Matching Tool!

Das Interview Matching Tool optimiert den Recruiting Prozess und bietet eine effiziente Lösung für den Matching-Prozess. Das Matching zwischen Bewerbenden und Interviewenden erfolgt anhand zentraler Kriterien wie Karrierelevel, Skills, Standort und Gender. Im Hintergrund sorgt ein ausgeklügelter Algorithmus für ein präzises Matching. Die Nutzung ist dabei denkbar einfach: Nach Eingabe von nur vier grundlegenden Informationen der Bewerber:in erhält man mit nur einem Klick eine Übersicht der passenden Interviewpartner:innen.
Statt unübersichtlichen Excel-Listen und langen Wartezeiten profitieren alle Beteiligten von einem schnellen und kostengünstigen Matching Prozess, wobei menschliche Fehler durch das Tool minimiert werden und somit ein ressourcenschonender und individueller Bewerbungsprozess gewährleistet werden kann.

Ausgangsituation

Bereits vor zwei Jahren wurde von Studentinnen des Frauenstudiengangs ein Anfang geschaffen, um diesen Prozess zu automatisieren. In einem ersten Projekt ist eine API inklusive Datenbankanbindung entwickelt worden, welche als Basis diente, um alle im Recruiting-Prozess involvierten Mitarbeiter:innen zu erfassen.

Das Frontend und das eigentliche Herzstück der Anwendung, der Matching-Algorithmus wurden nicht implementiert.
Unsere Aufgabe im Projekt war es, diese essentiellen Komponenten zu entwickeln und die Anwendung somit nutzbar zu machen.