Problem: der Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in erfolgt nur einmal im Jahr
Lösung: Status Quo - egal wann, egal wo
die persönliche Weiterentwicklung fördern
Mit Status Quo können adesso Mitarbeiter*innen ihre Ziele und die
dazugehörigen Todos verwalten und tracken
sowie die Protkolle der unterjährigen Gespräche jederzeit einsehen – alles an einem Ort.
Außerdem können Führungskräfte über Status Quo den Fortschritt ihrer Teammitglieder einsehen
und die unterjährigen Protkolle pflegen.
Die persönlichen Ziele und die Entwicklung über das Jahr sind über Status Quo transparent,
geräteunabhängig und flexibel für beide Parteien einsehbar.
All das ermöglicht es sich optimal auf das ausführliche Jahresgespräch zwischen Mitarbeiter*in und
Führungskraft vorzubereiten.